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StepStone 的职业发展和继任计划

  • 采集组织对个人职业发展的意见
  • 创建个人职业发展计划，并将其与组织的计划进行匹配
  • 基于对规划方案的准备度生成详细的继任计划
  • 通过提供简单格式的必要信息，促进针对候选人的执行层面的讨论
  • 根据一致同意的建议，建立继任计划假设分析方案
  • 通过提供人才平衡表提供人力资本管理的辅助报告


在我们的职业发展和继任计划模块中，您能创建职业发展和继任计划，以及浏览关键或全部岗位的任职人和内/外部候选人。我 们的方案可以生成继任的假设计划，帮助您预见工作变化的效果和组织内相关的执行决议。

该模块产生的报告是非常有价值的，为您提供了正规的人才回顾程序的要点-有助于降低任何对更大的组织不力的扣留人才倾向。


本方案的参考信息
Bayer Deutsche Post World Net Financial Ombudsman Service Lufthansa Merck National Express Group Novartis Randstad SGS
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屏幕截图
StepStone 职业发展和继任计划 ： HR 角色 HR 角色：可以获得多种形式的报告，图表和分析
StepStone 职业发展和继任计划 ： 经理自助服务 经理自助服务：经理们能利用该角色来显示候选人员，浏览简历，认同员工的开发措施
StepStone 职业发展和继任计划 ： 员工自助服务 员工自助服务：员工可以利用该角色绘制自己的职业发展计划。他们可以输入喜好，期望和可能的候选资格。

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