StepStone 的薪酬管理

为了吸引和保留最佳人才，公司需要建立一个既诱人的又符合市场标准的薪酬和福利结构。StepStone 的市场薪酬模块有助于通过市场定价确定一个有竞争力的薪酬结构，同时StepStone 全面薪酬管理可以提高全体员工薪酬项目的透明度。

StepStone 的市场薪酬

通过输出整合过的内部薪酬数据，可以便利地参加市场调查
输入、管理和评估来自各个调查机构的当前市场数据
容易地综合来自各种渠道的市场数据，定义市场的竞争比率
对有较高需求的市场实施灵活的、统一的定位比较策略
分析市场数据的发展趋势，并相应地对员工报酬进行调整
将员工市场分析与绩效表现和保留风险联系起来
通过建立完成的假设，提交有效的战略薪酬计划

通过参加市场调查并将来自不同调查机构的数据综合为市场竞争比率，我们的市场薪酬模块可以使组织提高效率。市场薪酬调查能够提供从众多的标杆组织采集到的匿名汇总数据。我们的方案可以用作薪酬计划过程的一部分，以达到识别和分析市场发展趋势，使内部标杆岗位与适当的市场数据相符合的目的。最终可以建立强有力地市场薪酬政策，以保证组织在有限的薪酬费用范围内支付与市场相符的工资和福利。

包含在市场薪酬模块内的报告可以使组织能定期搜集内部市场校正程序的质量以及薪酬政策的整体效果。该模块可以与现有系统完全融合，并实现将市场率的分析与员工绩效表现和保留风险联系起来。这样就能使组织非常容易地建立与绩效和保留目标相一致的动态、全面的薪酬和奖励战略。通过识别有风险的区域，如高绩效但待遇明显低于市场水平的员工，可以立即采取适当的行动以减少员工的流失风险。当具有高质量的的工具和资源的定价体系被有效执行时，它可以为企业业务战略的成功提供劳动力支持，而这些劳动力应该是获得了有竞争力的报酬和有工作激情的。

StepStone 的全面薪酬

保持对全部薪酬项目的全面回顾
记录外籍员工的特定报酬和补助
通过灵活的报告可以保证对各工资区段的统一回顾
有助于建立长期激励计划和股票期权计划
支持对整个组织范围的支付公平性分析
以员工首选的语言和货币为其提供个性化薪酬项目的明细帐户。
为经理提供有价值的数据以保证做出符合预算的支付决定

借助我们的全面薪酬模块，组织可以提高员工薪酬项目的透明度，包括现金报酬，可变报酬，长期激励，各种福利和非现金奖励。

员工认可程序使得组织有机会推动员工行为产生所需要的结果，并将绩效和保留目标与薪酬和奖励战略联合起来。而薪酬管理与职业发展和继任计划的结合有助于为特定的职位发现合适的人选，从而在同样的时间内有效地管理成本支出。

我们的方案使得现有薪酬数据和外部系统进行数据交换成为可能，同时为需要的用户提供数据。通过图形和列表化的报告，用户可以针对分部、部门、区域的实际薪酬状况以及各个薪酬项目进行综合的分析。

本方案的参考信息