StepStone 的绩效管理

组织目标与整体战略保持一致
允许使用不同的绩效计划模板，保持灵活性
使得组织、团队和个人目标达成一致，同时监控目标进度
提供一个可重复使用的目录，列出明确的绩效目标
经理可选择进行中期回顾
支持个人和团体层面上的胜任力开发
提供详细的进度报告，提高绩效管理程序的效率
为个别部门提供全面而图形化的关键绩效指标概览

我们的绩效管理模块保证企业员工的工作结果符合组织的战略目标。企业战略目标的重点也能反映在个人目标设定中，经理和员工得到各自的使用权限，透过自服务登陆系统，以简单、透明和即时的方法参与设定目标、并共同追踪目标完成的进度。

该模块可以快速与用户现有的绩效管理程序结合，确保在检查目标进度的同时，保留修改目标的灵活性。

HR经理和部门经理可透过系统生成的各种报告，了解绩效管理程序的执行和质量。系统更会提供及时提醒和记分卡的，让绩效管理过程变得简单容易。

该模块的参考信息