StepStone 的人才筛选和确定

人才筛选
对范围很关的可能的候选人中进行筛选实在是一个很耗时的过程-而且排除未来可能的花费更昂贵的绩差者而找到明天的绩优人员也是有效招聘的关键任务.我们的网络招聘方案对接踵而来的候选人的筛选工作提供了大量的专门技术,功能和最佳实践经验。该软件不仅仅使得招聘人员和直线经理能够优先关注那些最适合的候选人，通过对整个筛选和确定程序进行特殊的调整还能保证将有兴趣的候选人转为应聘申请人较高成功率。

你的期望是什么？

利用巧妙的技术进行候选人的筛选
无论候选人是利用在线申请表提交了应聘申请，还是通过工作机会告示板或内部职业发展网站提交了应聘申请，候选人都会被筛选并自动精确地被排出优先次序。

对特殊人才的自动筛选
没有相应的空缺岗位不应该意味着要错过好的候选人。您可以建立自动的查询来浏览各种特定目的的搜索，当发现某个候选人符合您的职位要求时可以自动地生成通知。

筛选问题
该筛选模块可以使您预定义自动拒绝不适合的应聘人的标准。例如，您可能希望自动排除那些没有工作许可的应聘人员。

分类问题
除了排除不合适的应聘人员外，您还可以基于应聘人员对给定的特定问题的回答对他们进行打分并排序。因而使得您能够优先考虑最适合的应聘人。

与第三方的测评工具进行整合
您可以选择综合第三方测评公司的市场先进的测试或测评工具来提高筛选和确定过程的预见性，这将有助于作出更客观的聘用决定。

自动形成候选人剖面图，建立人才库
一旦您建立了人才库，在未来有了新的职位发展机会是搜索这些无价资源将成为您的首选。我们的方案可以保证从面食和测评总得来的信息会自动添加到候选人的剖面图中，为您进一步在人才库中搜索提供更广泛的筛选标准。

加权的评分
StepStone的网络招聘方案使得您能对每个问题设定一个加权分值，并根据应聘者的反应，招聘人员可以对应聘者进行快速的评估。

人才筛选是保证组织从漫天撒网转为关注范围较小的、有资格的应聘人员库的关键功能。

人才确定

具有自动电子邮件沟通功能的招聘人员灵活工作流
招聘人员和直线经理的工作台
具有人才关系管理功能的人才库
人才跟踪/候选人警报-自动搜索
结构化搜索
对数据字段和附件的自由文字搜索
重复性检测
面试管理

从候选申请人到聘用，其间的每一步都可以由带有电子邮件和SMS沟通工具的灵活工作流系统提供支持。招聘人员可以从所有可能的后续工作步骤列表中选择下一步工作计划，并生成动态的招聘工作流而不必拘泥于事先确定好的工作顺序。沟通交流可以对单一的候选人进行，也可以对一组地址列表中的成员进行。

在他们个人的工作台上，招聘人员和直线经理均可以了解和管理- 快速浏览-所有鱼他们相关的岗位，应聘申请和面试，当然这些信息都是已经授权给他们以执行具体的任务并对招聘过程实施管理。他们可以查看招聘岗位记录，查看登记的候选人，批准的空缺岗位和添加面试结果。

自由文字搜索可以对应聘人的简历文件进行初选，也可以针对招聘过程中的任一个数据字段和状态进行查看。招聘人员可以建立一个搜索程序并存储在系统中共再次使用和自动执行。当发现有符合预定搜索条件的新候选人进入数据库，系统将自动通知建立该搜索程序的招聘人员。与搜索条件相匹配的候选人将附在搜索结果中，很容易管理。

重复性检测可以使您能够设置不同的检查标准（如姓名，邮件地址，邮编），以排除重复的申请人并保证数据库的质量。

创新的面试管理人工具使招聘人员能建立、编辑并管理面试计划。系统可以发送一个e-mail通知给所有相关的联系人（招聘团队或面试人）来确认面试的细节，在临近约定的日期时还可以进行后续提醒以减少相关人员的缺失。

参考信息